Políticas de género y cuidados en el trabajo: estrategias del MTSS para la igualdad laboral
El MTSS impulsa políticas de género en el trabajo: licencias parentales equitativas, formación profesional y corresponsabilidad en los cuidados para reducir brechas laborales.
Marcela Barrios, Directora Nacional de Trabajo, presentó las estrategias del MTSS para incorporar perspectiva de género y corresponsabilidad en los cuidados en la próxima ronda de Consejos de Salario, incluyendo licencias parentales equitativas y formación profesional para asistentes personales.
Diagnóstico y enfoque estratégico
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) identificó desafíos clave para las mujeres en el mercado laboral: mayor informalidad, brecha salarial del 23%, y segregación ocupacional. Marcela Barrios destacó que estas desigualdades requieren políticas transversales en todas las áreas del ministerio.
Acciones clave para la próxima ronda de Consejos de Salario
- Convenio con la Secretaría de Cuidados del MIDES para incluir cláusulas sobre corresponsabilidad
- Nuevos lineamientos para licencias parentales que redistribuyan las tareas de cuidado
- Capacitación a negociadores/as para evitar cláusulas que refuercen estereotipos de género
- Incorporación de asistentes personales a la negociación colectiva
Fortalecimiento institucional
El MTSS está reactivando la Comisión de Igualdad de Oportunidades y creando una comisión de género en la Dirección Nacional de Trabajo. La DINAE implementará programas de formación con perspectiva de género, especialmente para asistentes personales.