Nuevo convenio colectivo para trabajo doméstico: Impacto en presentismo y licencias
Nuevo convenio colectivo para trabajo doméstico introduce cambios en salarios, licencias y presentismo a partir de 2026. Impacto en la gestión contable y fiscal.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) anunció la firma de un nuevo convenio colectivo para el sector de trabajo doméstico, que impacta en más de 100,000 trabajadores. Este acuerdo incluye categorización laboral con salarios diferenciados, mejoras en licencias y ajustes en el presentismo, lo cual puede tener implicaciones en la gestión contable y fiscal de los empleadores.
Categorización laboral y salarios mínimos diferenciados
El nuevo acuerdo introduce tres categorías laborales con salarios mínimos diferenciados que entrarán en vigor en **marzo de 2026**:
- Trabajo general: limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y mandados.
- Cocina: elaboración y planificación de menús.
- Cuidados: atención de niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales.
Esta categorización permitirá diferenciar salarialmente según la complejidad de las tareas, representando un avance significativo para el sector.
Mejoras en licencias y beneficios
El convenio incorpora mejoras significativas en aspectos laborales:
- Tres días de licencia paga por cuidados ante la internación de familiares.
- Tres horas anuales de licencia por salud mental.
Ajuste mensual del presentismo
A partir de **2026**, se implementará un ajuste mensual del presentismo, lo que permitirá prorratear el beneficio y evitar la pérdida total por una sola falta. Esto representa un cambio importante en la gestión de los beneficios laborales para los empleadores del sector.